I Piani di Pari Opportunitá sono gli strumenti attraverso i quali le aziende, dopo aver analizzato la propria situazione, attuano misure per raggiungere la parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne, eliminando così ogni discriminazione basata sul genere nel posto di lavoro. Con la nuova legislazione questi piani sono diventati obbligatori per tutte le aziende con più di 50 dipendenti, segnando una pietra miliare nella promozione della Pari Opportunitá.
Il diritto alla parità di trattamento e di opportunità è un pilastro fondamentale della nostra società, riconosciuto dalla costituzione dei paesi membri della UE. Tuttavia, per rendere effettiva questa uguaglianza, sono state create norme specifiche che cercano di garantirla in tutti i settori, compreso quello lavorativo.
In questo senso, siamo lieti di annunciare che abbiamo approvato il nostro Piano per l’uguaglianza per il periodo 2023-2027, che comprende una serie di misure importanti per promuovere l’uguaglianza effettiva tra tutti i nostri dipendenti:
• Predisposizione di una relazione annuale sulla remunerazione disaggregata per sesso.
• Creazione di un protocollo di tutela per le lavoratrici vittime di violenza di genere.
• Predisposizione di un rapporto annuale di assunzione, suddiviso per sesso.
• Creazione del canale di segnalazione delle molestie sessuali e di genere e sviluppo di un protocollo.
• Creazione di una guida linguistica interna inclusiva.
L’attuazione di questo Piano per la Parità rappresenta per Ad Maiorem un progresso significativo nel nostro impegno sociale. Aspiriamo ad essere un’azienda leader nella promozione delle pari opportunità e nell’eradicazione di ogni forma di discriminazione di genere nel nostro ambiente di lavoro, impegnandoci a garantire un processo di selezione imparziale ed equo per tutti, indipendentemente dal sesso, valorizzando l’esperienza e competenze di ogni persona.
In conclusione, la parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne è un obiettivo fondamentale della nostra azienda. Con l’attuazione del nostro Piano per l’uguaglianza e il rispetto delle normative vigenti, compiamo passi decisivi verso un futuro del lavoro in cui l’equità è la norma, riflettendo così il nostro impegno per una società più giusta ed equa.
